Come Motivare il Tuo Personale Durante l’Estate

Come Motivare il Tuo Personale Durante l’Estate

Pomeriggi infiniti, spiagge, sole, divertimento e relax.

L’estate è tutto questo e molto altro, ma quando gestisci un’azienda tutto è diverso.


A meno che la tua impresa non abbia il pilota automatico, c’è sempre qualcosa che devi tenere d’occhio per far sì che tutto fili liscio. Contabilità, produzione, vendite, fornitori, e chi più ne ha più ne metta, sono tutti settori che richiedono personale dedicato, il quale si distrae molto facilmente durante il periodo estivo.

Il periodo precedente e successivo alle ferie estive può essere lungo anche più di un mese, in base a quanti giorni si hanno a disposizione, il che può creare scompensi notevoli nella produttività di un’azienda.

Il compito di incoraggiare, tenere alto il morale e guidare il personale rimane ai responsabili e ai manager, i quali hanno tante soluzioni da introdurre per vincere la distrazione estiva e godere tutti insieme di vacanze meritate.

Team building

Per battere il caldo e la noia estiva si può giocare.

Il team building è un’idea valida per tutte quelle aziende che assegnano le ferie a turni, ma anche per le imprese e i negozi che chiudono i battenti per più di una settimana e vogliono tenere viva l’attenzione in estate.

Organizzare una giornata di semplici attività divertenti di gruppo può cambiare il modo di vedere i propri colleghi, il modo di collaborare e di affrontare le sfide.

Punta al divertimento, ma soprattutto allo sviluppo della collaborazione e alla motivazione di tutto lo staff.

Acqua e cibo di qualità

Il caldo può privare delle forze e della concentrazione. 

Quando si lavora in ufficio è importante idratarsi durante tutto l’anno, soprattutto in estate, per mantenere alta l’attenzione sui dettagli e la calma durante i momenti di maggior pressione o noia.

L’acqua non dovrebbe mai mancare, così come le bevande fredde. Tieni sempre una riserva fresca disponibile e approfittane per fare dei regali personalizzati come borracce in alluminio, tazze da caffè, termos per ottimo tè freddo, e altri gadget aziendali utili al lavoro e nel tempo libero.

E lo stesso vale per il cibo. 

Se hai una sede di lavoro fissa, metti a disposizione durante i giorni più caldi della frutta di stagione. Servirà a mantenersi sani e idratati, il che migliora la produttività e il morale, anche quando si vorrebbe essere sotto l’ombrellone e mancano poche settimane alle vacanze.

Se invece gestisci un team da remoto, calcola i costi di consegna e acquisto per far recapitare a tutti della frutta fresca o proponi un coupon per comprare un drink in qualsiasi altro momento libero.

Offri vacanze flessibili

Hai modo di organizzare nei minimi dettagli i periodi delle vacanze?

Prova a offrire al personale nuove opportunità di usufruire dei giorni di ferie. Ad esempio, lasciando aperta la possibilità di tornare al lavoro per una settimana e poi ripartire. 

Moltissime persone passano parecchio tempo alla ricerca del miglior volo o viaggio in treno, e spesso trovano date convenienti distanti l’una dall’altra. 

Puoi risolvere questo inconveniente dando più flessibilità all’assegnazione delle ferie.

Offri dei corsi

Insieme al tuo staff, trova un corso che interessi ai più e che sia utile sul lavoro.

Per tenere viva la concentrazione, niente di meglio di una sala con aria condizionata, un corso flessibile e non troppo intensivo, e un rinfresco ogni tanto.

Scegliendo di far seguire un corso ai dipendenti durante l’estate, passerete le giornate meno produttive a imparare e riflettere su nuovi aspetti, allargando gli orizzonti professionali quotidiani.

Meditazione

Caldo, voglia di vacanze, e altri problemi si fanno largo al lavoro?

Organizza uno o più momenti di relax e meditazione da seguire in un centro di meditazione e yoga, oppure fai da te nello spazio di lavoro. Si tratta di una soluzione tecnica per riportare i nervi al loro posto, riflettere, e fare del bene alla mente. 

In estate capita spesso di innervosirsi, specie quando si vive in città, e meditare al lavoro per venti minuti può davvero cambiare il corso della giornata.

Cura il benessere dei tuoi dipendenti durante l’estate per una maggiore motivazione prima e dopo le ferie.