Green Pass, obbligatorio anche per colf e badanti altrimenti saranno allontanate dalla casa

ITALIA – Prosegue l’estensione dell’obbligo di Green pass: anche colf e badanti dovranno averlo. Senza certificazione verde, infatti, non potranno lavorare e saranno allontanate dalla casa.

Altrimenti, si prevedono multe e sanzioni identiche a quelle già previste per gli altri lavoratori privati.

L’Associazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico (Assindatcolf) ha pubblicato le risposte alle domande più frequenti, per sciogliere eventuali dubbi. Vediamo insieme di cosa si tratta.

• Il Green Pass è obbligatorio anche nel lavoro domestico?

Sì. In quanto settore privato, l’obbligo di Green Pass è applicabile anche al comparto domestico. Dal 15 ottobre 2021 colf, badanti e baby sitter avranno quindi l’obbligo di possedere una certificazione verde valida per lavorare.

• Quali altre figure contemplate nel Ccnl domestico devono possedere il Green Pass per lavorare?
  

Sebbene le figure prevalenti nel Ccnl domestico siano colf, badanti e baby sitter esistono anche altre figure professionali per cui vige l’obbligo di possesso di Green Pass, come nel caso (solo per citarne qualcuno) della governante, del maggiordomo, del cuoco, dell’istitutrice, della dama di compagnia, del dog sitter, dell’autista e del giardiniere, del custode o dell’amministratore dei beni di famiglia.

• Come si scarica il Green Pass?

Tramite l’app immuni o l’app Io; Il certificato può anche essere stampato da un intermediario: medico di medicina generale, pediatra di libera scelta, farmacista, presentando la tessera sanitaria. La stampa della certificazione è gratuita per tutti. Per chi non ha la tessera sanitaria, dal sito www.dgc.gov.it inserendo il codice authcode insieme al numero del documento.

• Chi controlla il Green Pass?

È il datore di lavoro o un appartenente al suo nucleo familiare o altra persona delegata dal datore stesso a dover controllare il certificato verde del domestico dipendente: se questo non lo possiede o non esibisce una versione valida non potrà lavorare fino a quando non presenterà un documento idoneo.

• Come fa il datore di lavoro a verificare il Green Pass?

Dalle informazioni attualmente a disposizione l’unico modo per verificare la validità del Green Pass è quello di scansionare il Qr Code riportato nel certificato stesso. Tra gli strumenti a disposizione del verificatore l’Applicazione Verifica C-19 da installare su dispositivi mobili.

• Come fanno i lavoratori che hanno diritto al green pass ma ne attendono il rilascio?

I lavoratori che sono in attesa di valida certificazione e che ne abbiano diritto (vaccinazione, test o guarigione) nelle more del rilascio, potranno esibire i documenti cartacei o digitali che attestano una delle condizioni di rilascio del Green Pass. Si ricorda che a seguito della prima dose della vaccinazione la certificazione viene rilasciata solo dopo 15 giorni.

• Che cosa fare se il domestico non ha il Green Pass?

Se il domestico non possiede o non esibisce una versione valida del Green Pass dovrà essere considerato assente ingiustificato. Questa condizione comporta fin dal primo giorno la sospensione della retribuzione e di tutti gli emolumenti (compreso il vitto e l’alloggio in caso di convivenza) e lo stop al pagamento dei contributi Inps e Cassacolf.

• Quanto dura l’assenza ingiustificata?

L’assenza ingiustificata per mancato possesso di Green Pass valido durerà fino alla presentazione di idonea certificazione e comunque non oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza.

• Si può licenziare il domestico che non possiede il Green Pass?

No, la legge prevede che il dipendente non possa essere licenziato per il mancato possesso del Green Pass. Il lavoratore, seppur assente ingiustificato, ha infatti diritto alla conservazione del posto di lavoro. Si ricorda però che il venire meno del rapporto di fiducia tra le parti può sempre dare luogo al licenziamento, che nel settore domestico è libero nel rispetto dei termini di preavviso.

• Quali sanzioni rischiano lavoratore e datore?

Per il lavoratore che entra nel luogo di lavoro senza Green Pass la sanzione amministrativa va da 600 a 1.500 euro. Per il datore che non controlla la sanzione va da 400 a mille euro.

• Chi è esentato dal possesso del Green Pass?

Sono esentati i soggetti che non possono ricevere o completare la vaccinazione per motivi di salute giustificata da idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con circolare dal Ministero della Salute. Il lavoratore domestico che dovesse trovarsi in questa condizione dovrà esibire un certificato contenente l’apposito “QR code” in corso di predisposizione. Nelle more del rilascio del relativo applicativo, il personale esente – previa presentazione del certificato – non potrà essere soggetto ad alcun controllo.

• La famiglia può assumere un altro domestico quando il lavoratore è assente?

Nel periodo di stop la famiglia potrà assumere un altro lavoratore: consigliamo di farlo sottoscrivendo un contratto a tempo indeterminato, una forma che consente il libero recesso dal rapporto in qualsiasi momento, ma sempre nel rispetto dei termini di preavviso. In alternativa è possibile assumere un lavoratore interinale: in questo caso i soci Assindatcolf potranno rivolgersi agli uffici territoriali dell’agenzia interinale UMANA, con la quale si è sottoscritto specifico accordo che prevede per loro tariffe agevolate.

• La famiglia deve pagare entrambi i domestici?

No, la famiglia che assume un eventuale secondo lavoratore non sostiene alcun costo aggiuntivo poiché al domestico assente non deve essere corrisposta la retribuzione fin dal primo giorno e non devono neanche essere versati i contributi Inps e Cassacolf per tutta la durata del periodo di stop.

• Se durante l’assenza ingiustificata il lavoratore si ammala, cosa succede?

In tale periodo il lavoratore è assente ingiustificato, pertanto l’eventuale invio del certificato di malattia non ha alcun effetto sulla gestione dell’assenza.

• Il lavoratore senza Certificato Verde può dimettersi?

Sì sempre, poiché è libero di recedere in qualsiasi momento ma nel rispetto dei termini di preavviso. Non potendolo in questo caso lavorare, perché non può accedere sul luogo di lavoro, il relativo valore economico verrà trattenuto sulle competenze di fine rapporto.

• È possibile conoscere la data di scadenza del Green Pass?

La legge prevede che il datore non debba conoscere l’evento sanitario che ha generato il Green Pass e quindi di conseguenza anche la durata della certificazione.

• Chi paga il tampone se il lavoratore non è vaccinato?

L’eventuale tampone a cui dovesse sottoporsi il domestico per l’ottenimento del Green Pass non è a carico delle famiglie ma del lavoratore stesso.

• Il Green Pass rilasciato in seguito all’effettuazione di un tampone deve essere valido per tutta la durata dell’orario lavorativo?

No. Il Green Pass deve essere valido nel momento in cui il lavoratore effettua il primo accesso quotidiano alla sede di servizio e può scadere durante l’orario di lavoro, senza la necessità di allontanamento del suo possessore.

• Quanto dura il tampone?

Il tampone molecolare ha una validità di 72 ore mentre quello antigenico rapido di 48 ore.

• Anche il domestico gestito con Libretto Famiglia deve possedere il Green Pass?

Il Decreto Legge prevede che tutti i lavoratori, del pubblico e del privato, anche quando non in presenza di un rapporto di lavoro dipendente abbiano l’obbligo di possedere una certificazione valida per svolgere l’attività, quindi anche la baby sitter o la colf che siano chiamate a svolgere attività lavorativa una tantum attraverso il Libretto Famiglia.

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