CATANIA – Il sindaco Enrico Trantino e l’assessore al Personale Viviana Lombardo hanno incontrato nella sala Bellini di Palazzo degli Elefanti i dipendenti comunali interessati da recenti assunzioni, trasformazioni di contratto e stabilizzazioni. Presenti anche il vicesindaco Massimo Pesce, l’assessore alla Polizia municipale Carmelo Coppolino, il direttore delle Risorse Umane Stefano Sorbino e il capo di Gabinetto Giuseppe Ferraro.
L’iniziativa ha rappresentato un momento di dialogo e riconoscimento del lavoro svolto dagli uffici, segnando un importante passo avanti nel percorso di rafforzamento della dotazione organica del Comune.
Nel complesso i provvedimenti hanno riguardato 109 lavoratori, tra nuove assunzioni, stabilizzazioni e trasformazioni di contratto:
- 71 dipendenti assunti nel 2024 a tempo parziale, trasformati a tempo pieno (36 ore);
- 3 nuovi funzionari contabili, assunti tramite scorrimento dell’ultima graduatoria disponibile, ora esaurita;
- 17 agenti di Polizia Locale stabilizzati, con trasformazione del contratto da tempo determinato a indeterminato;
- 2 funzionari amministrativi e 4 assistenti sociali, anch’essi stabilizzati;
- 4 nuovi agenti di Polizia Locale assunti a tempo indeterminato utilizzando la graduatoria del Comune di Motta Sant’Anastasia;
- 2 agenti di Polizia Locale assunti a tempo determinato per 24 mesi tramite la stessa graduatoria;
- 1 funzionario pedagogista destinato al potenziamento dei servizi educativi;
- 9 nuove unità (2 funzionari contabili e 7 tecnici) assunte a tempo indeterminato tramite il programma CapCoe, a supporto della gestione della politica di coesione.
Nel corso dell’incontro il sindaco Trantino ha rivolto a tutti gli operatori gli auguri di buon lavoro, ribadendo l’importanza del contributo quotidiano di ciascuno per il buon funzionamento della macchina amministrativa e per la qualità dei servizi offerti alla città, ricordando che «l’unico datore di lavoro è la città di Catania».
L’assessore Lombardo ha ringraziato l’intera squadra di governo, sottolineando come questi interventi rispondano alla volontà di potenziare gli uffici comunali, garantire maggiore continuità ai servizi e valorizzare le professionalità interne, «in un quadro di programmazione del personale attento, sostenibile e orientato all’efficienza».
